Igualdad
Empoderamiento femenino
como pilar de sostenibilidad
Las desigualdades de género están presentes en todos los escenarios y las ciudades son una muestra de ello. Sin embargo, con sus grandes dosis de vitalidad, también constituyen un espacio idóneo para revertir esas diferencias y mejorar la equidad social.
En este sentido, las urbes pueden evolucionar hacia un enfoque de sostenibilidad integral cuyos principios sean en femenino: de vocación cuidadora, familiar y fuente de prosperidad. Solo así conseguiremos a una distribución del bienestar más justa.
A través de AVANTIA, se espera que Bogotá incremente la hoy minoritaria tasa de ocupación femenina en el sector del transporte público. Esta acción debe también contribuir con el segundo objetivo: mejorar la seguridad para las mujeres en el transporte público. Con ambas iniciativas se espera que la ciudad desarrolle una visión transversal de género aplicable a los patrones de movilidad, ocupación y representación social.
Objetivos
1. Mejorar la capacidad pública para implementar alternativas de movilidad sostenible con énfasis en el uso de la bicicleta por parte de las mujeres.
2. Aumentar la tasa de ocupación femenina en el sector del transporte público, impulsando los medios que permitan hacerlo posible.
Actividades de Igualdad
Evaluación de riesgo para las mujeres en el transporte público
Esta acción busca conocer los riesgos a los que se expone la población femenina en el uso del transporte público en Bogotá y cómo estos pueden limitar la movilidad y condicionar los patrones de uso. El estudio contempla una etapa de recogida de datos en terreno que permita determinar los factores que disparan la inseguridad y que ayude a proponer estrategias de generación de entornos seguros.
Identificación de barreras al empleo femenino en el sector del transporte público
La intención de esta actividad es realizar una aproximación a los factores que impiden o restringen el acceso de las mujeres a las oportunidades laborales en el transporte público de Bogotá. La información obtenida permitirá proponer acciones correctivas a las barreras de género.
Análisis de buenas prácticas de transformación cultural por igualdad de género
Esta actividad busca una aproximación sociocultural a las diferencias de género causadas por los estereotipos de roles. El aprendizaje tendrá lugar a través del intercambio de conocimientos y el análisis de buenas prácticas de transformación cultural de género en el transporte público de otras ciudades o metrópolis. Se contemplan sesiones presenciales y virtuales.
Intercambio internacional para el desarrollo una estrategia de intermediación laboral
Esta parte del proyecto contempla un programa de formación mediante intercambio, consultoría y análisis de casos. El objetivo es la adquisición de conocimientos para el desarrollo de una estrategia de inserción laboral femenina en el sector del transporte público de Bogotá.
Creación de una infraestructura de cuidados en apoyo a la estrategia de inserción laboral femenina
Creación de un proyecto piloto de servicios de cuidado familiar (guarderías, salas de lactancia, etc.) para las mujeres trabajadoras. El propósito es ofrecer una infraestructura que permita la conciliación de las tareas de cuidado familiar con las responsabilidades de la vida laboral, eliminando así la desventaja de género que tradicionalmente condiciona la disponibilidad de las mujeres en el trabajo.
Cronograma
de actividades
Prográmate con Avantia y no te pierdas las actividades relacionadas con igualdad.
Valoración de riesgo de género en el transporte
Diseñar e implementar una herramienta de análisis de la calidad de los viajes para evaluar los principales riesgos y puntos críticos de inseguridad para las mujeres en el transporte público.
Inicio estimado: Enero de 2024
Análisis de barreras de género en el empleo
Investigación para identificar las barreras de género que impiden o dificultan el acceso de la población femenina a los empleos del sector del transporte.
Inicio estimado: Enero 2023
Intercambio de conocimientos
Intercambio internacional de buenas prácticas para promover la transformación cultural dentro del sistema de transporte público para deconstruir roles y estereotipos hacia la igualdad de género.
Inicio estimado: Enero 2023
Capacitación en inserción laboral
Prácticas de intercambio internacional para desarrollar un programa de formación y una estrategia de intermediación laboral para aumentar la tasa de participación femenina en la red de transporte público.
Inicio estimado: Enero de 2024
Infraestructura de cuidados
Avanzar en la segunda fase de un proyecto piloto para eliminar la segregación ocupacional de género en el sistema de transporte público y crear alternativas para garantizar la permanencia de las mujeres (guarderías, salas de lactancia).
Inicio estimado: Mayo 2024
Galería de fotos
